Nhìn lại 19 quyết định gây tranh cãi của Sir Jim Ratcliffe tại Man Utd
Kể từ khi nắm quyền điều hành mảng bóng đá tại Manchester United, Sir Jim Ratcliffe đã khởi động một cuộc cải tổ sâu rộng với mục tiêu đưa CLB trở lại đỉnh cao.
Tuy nhiên, hành trình 18 tháng qua đã được đánh dấu bởi hàng loạt quyết định gây ra nhiều luồng ý kiến trái chiều, tạo nên một giai đoạn đầy biến động.
Việc bổ nhiệm HLV Ruben Amorim có thể được xem là tâm điểm, phản ánh rõ nhất những thách thức trong quá trình chuyển giao này. Dưới đây là cái nhìn tổng quan về 19 quyết sách và sự kiện đáng chú ý đã định hình nên bộ mặt mới của Man United.
19. Thay đổi chính sách phúc lợi:Quyết định cắt khoản thưởng Giáng sinh 100 bảng tiền mặt và thay bằng phiếu mua hàng 40 bảng được đưa ra như một phần của chính sách thắt chặt chi tiêu. Tuy nhiên, trong bối cảnh nhiều nhân viên bị cắt giảm, sự thay đổi này đã gây ra sự thất vọng trong nội bộ.
18. Email định hướng văn hóa làm việc:Email của Sir Jim Ratcliffe yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng và chỉ ra những yếu kém trong khâu vận hành đã tạo ra những luồng ý kiến khác nhau.
Một số xem đây là hành động cần thiết để nâng cao tiêu chuẩn, trong khi số khác cảm thấy cách tiếp cận này quá cứng rắn.
17. Ý tưởng 'Wembley của phương Bắc':Đề xuất kêu gọi sự tham gia của công quỹ để tái phát triển Old Trafford đã vấp phải sự phản đối từ dư luận, đặc biệt khi xét đến tình trạng thuế của cá nhân Sir Jim Ratcliffe.
16. Phong cách quản lý mới: Sự xuất hiện của các giám đốc từ INEOS trong bộ máy điều hành đã thay đổi môi trường làm việc. Một số nguồn tin nội bộ cho biết điều này đã tạo ra một bầu không khí áp lực hơn so với trước đây.
15. Điều chỉnh chi phí đi lại:Việc nhân viên được yêu cầu đóng góp một phần chi phí di chuyển đến xem trận chung kết FA Cup là một thay đổi so với thông lệ. Quyết định này được đưa ra nhằm tối ưu hóa chi phí vận hành.
14. Xem xét lại ngân sách các hiệp hội: Việc ban lãnh đạo xem xét khả năng điều chỉnh ngân sách của hiệp hội CĐV khuyết tật đã gây ra phản ứng tiêu cực. Dù chỉ là cân nhắc, nó cũng cho thấy mọi khoản chi đều đang được rà soát kỹ lưỡng.
13. Tương tác với đội nữ: Khoảnh khắc Sir Jim Ratcliffe có vẻ chưa nhận ra đội trưởng Katie Zelem đã được truyền thông ghi nhận, làm dấy lên những thảo luận về mức độ quan tâm của ban lãnh đạo mới đối với đội nữ.
12. Rà soát đặc quyền dành cho các huyền thoại: Kế hoạch xem xét lại các đặc quyền dành cho gia đình của thế hệ Busby Babes đã gây tranh cãi lớn, cho thấy sự khác biệt trong cách tiếp cận giữa việc tôn vinh di sản và hiệu quả kinh doanh.
11. Tăng giá vé giữa mùa: Đây là một quyết định chưa từng có tiền lệ và gây ra phản ứng mạnh mẽ từ các hội CĐV, những người cho rằng gánh nặng tài chính không nên đặt lên vai người hâm mộ.
10. Xử lý sau sự qua đời của nhân viên lâu năm:Việc bộ phận bán vé liên hệ với gia đình nhân viên Kath Phipps ngay sau khi bà qua đời để hỏi về vé mùa đã bị chỉ trích nặng nề, được xem là một ví dụ cho thấy văn hóa CLB có thể bị ảnh hưởng bởi cách tiếp cận kinh doanh thực dụng.
9. Tái cấu trúc nhân sự:Việc cắt giảm 250 việc làm là một phần trong kế hoạch tái cấu trúc quy mô lớn nhằm tạo ra một bộ máy gọn nhẹ và hiệu quả hơn.
8. Định hướng cho đội nữ:Các quyết định liên quan đến đội nữ, bao gồm việc di dời cơ sở tập luyện, cho thấy đội nam vẫn là ưu tiên hàng đầu trong giai đoạn đầu của quá trình cải tổ.
7. Thay đổi trong ban huấn luyện: Việc thay đổi các trợ lý của HLV Ten Hag rồi sau đó lại thay đổi một lần nữa khi HLV Amorim đến cho thấy sự thiếu ổn định trong cấu trúc ban huấn luyện.
6. Ưu tiên chuyển nhượng: Việc CLB chi một ngân sách lớn nhưng không ưu tiên bổ sung một tiền vệ trung tâm được xem là một quyết định chiến lược khó hiểu, bởi đây vốn là điểm yếu đã tồn tại từ lâu của đội bóng.
5. Giữ chân HLV Amorim:Việc ban lãnh đạo thuyết phục HLV Amorim ở lại sau khi ông có ý định từ chức cho thấy niềm tin vào kế hoạch dài hạn, nhưng cũng bỏ lỡ cơ hội để thay đổi mà không tốn chi phí đền bù.
4. Thương vụ Dan Ashworth: Quá trình bổ nhiệm và sự ra đi chóng vánh của Giám đốc thể thao Dan Ashworth chỉ sau 5 tháng cho thấy những bất đồng trong định hướng chiến lược ở cấp cao nhất.
3. Quyết định với HLV Erik ten Hag:Việc giữ lại HLV Ten Hag sau một mùa giải không thành công, trước khi sa thải ông một thời gian ngắn sau đó, là một quyết định gây nhiều tranh cãi về tính nhất quán.
2. Chiến lược chuyển nhượng thiếu đồng bộ: Việc mua sắm cầu thủ để phục vụ cho hệ thống của HLV Ten Hag, rồi nhanh chóng chuyển sang một HLV có triết lý hoàn toàn khác, đặt ra câu hỏi lớn về tầm nhìn và kế hoạch dài hạn của CLB.
1. Bổ nhiệm Ruben Amorim giữa mùa:Đây được xem là quyết định mang tính bước ngoặt và rủi ro nhất.
Việc đưa về một HLV có triết lý đặc thù vào giữa mùa giải đã tạo ra sự xáo trộn lớn về chiến thuật và nhân sự, đòi hỏi một thời gian dài để thích nghi và cho thấy sự ưu tiên cho một sự thay đổi quyết liệt thay vì một quá trình chuyển giao từ từ.
